Apabila Anda ingin membuat kuesioner pertanyaan untuk keperluan penilaian Performance karyawan, Anda dapat melakukan pembuatan dengan mengikuti langkah-langkah berikut :
- On the Menu Performance → Select Question.
- Click the button New untuk mendaftarkan Question.
- Fill in the section General dengan Question yang ingin ditampilkan.
| No | Feature | Information |
| 1 | Name | Filled with no judul Question. |
| 2 | Question | Filled with pertanyaan yang akan diajukan ke karyawan. |
| 3 | Response Type | Filled with tipe jawaban pada Question yang akan dibuat. Contoh: Single choice, Multiple Choice, dan sebagainya. |
| 4 | Target Score | Filled with jawaban atau point yang Anda harapkan. |
| 5 | Active | • Click Yes, jika Question tersebut masih active and processed in system. • Click No, jika Question tersebut sudah not active, maka nama pertanyaan akan otomatis lost in another menu. |
| 6 | Category | Filled with Category dari Question yang akan di tampilkan. |
| 7 | Response Limit | Filled with limit jawaban yang boleh diisi oleh karyawan per pertanyaan. |
- In part Details, click the button “Add”, dan lanjutkan dengan mengisi detail urutan jawaban dalam kuesioner yang akan di tampilkan ke karyawan.
| No | Feature | Information |
| 1 | Active | • Click Yes, jika Question tersebut masih active and processed in system. • Click No, jika Question tersebut sudah not active, maka Question akan otomatis lost in another menu. |
| 2 | Sequence No | Filled with urutan jawaban yang akan di tampilkan pada pertanyaan. |
| 3 | Name | Filled with no jawaban yang akan di tampilkan. |
| 4 | Score | Total nilai yang akan didapat dari masing-masing jawaban. |
Do save with a click button “Save Changes” pada bagian Question Detail terlebih dahulu, kemudian lanjutkan dengan mengisi kelengkapan data Question lainnya.
- Jika semua informasi Question sudah Anda masukkan, then the final step is to do it save with a click button “Submit” pada bagian paling bawah halaman Question.
Read Also :
– Cara Melakukan Pengelompokan Karyawan Untuk Keperluan Data Performance
– Cara Membuat Kompetensi Dan Jenis Penilaiannya Untuk Karyawan
– Cara Melakukan Pengelompokan Penilaian Performance Karyawan
– Cara Membuat Template Penilaian Performance Karyawan
– Cara Mengubah Manager Yang Mengevaluasi Performance Karyawan