Apabila Anda ingin membuat kuesioner pertanyaan untuk keperluan penilaian Performance karyawan, Anda dapat melakukan pembuatan dengan mengikuti langkah-langkah berikut :
- Pada Menu Performance → Pilih Question.
- Klik tombol New untuk mendaftarkan Question.
- Isi bagian General dengan Question yang ingin ditampilkan.
| No | Fitur | Keterangan |
| 1 | Name | Diisi dengan nama judul Question. |
| 2 | Question | Diisi dengan pertanyaan yang akan diajukan ke karyawan. |
| 3 | Response Type | Diisi dengan tipe jawaban pada Question yang akan dibuat. Contoh: Single choice, Multiple Choice, dan sebagainya. |
| 4 | Target Score | Diisi dengan jawaban atau point yang Anda harapkan. |
| 5 | Active | • Klik Yes, jika Question tersebut masih aktif dan di proses di system. • Klik No, jika Question tersebut sudah tidak aktif, maka nama pertanyaan akan otomatis hilang di menu lainnya. |
| 6 | Category | Diisi dengan Category dari Question yang akan di tampilkan. |
| 7 | Response Limit | Diisi dengan limit jawaban yang boleh diisi oleh karyawan per pertanyaan. |
- Pada bagian Details, klik tombol “Add”, dan lanjutkan dengan mengisi detail urutan jawaban dalam kuesioner yang akan di tampilkan ke karyawan.
| No | Fitur | Keterangan |
| 1 | Active | • Klik Yes, jika Question tersebut masih aktif dan di proses di system. • Klik No, jika Question tersebut sudah tidak aktif, maka Question akan otomatis hilang di menu lainnya. |
| 2 | Sequence No | Diisi dengan urutan jawaban yang akan di tampilkan pada pertanyaan. |
| 3 | Name | Diisi dengan nama jawaban yang akan di tampilkan. |
| 4 | Score | Total nilai yang akan didapat dari masing-masing jawaban. |
Lakukan save dengan klik button “Save Changes” pada bagian Question Detail terlebih dahulu, kemudian lanjutkan dengan mengisi kelengkapan data Question lainnya.
- Jika semua informasi Question sudah Anda masukkan, maka langkah terakhir yaitu lakukan save dengan klik button “Submit” pada bagian paling bawah halaman Question.
Baca Juga :
– Cara Melakukan Pengelompokan Karyawan Untuk Keperluan Data Performance
– Cara Membuat Kompetensi Dan Jenis Penilaiannya Untuk Karyawan
– Cara Melakukan Pengelompokan Penilaian Performance Karyawan
– Cara Membuat Template Penilaian Performance Karyawan
– Cara Mengubah Manager Yang Mengevaluasi Performance Karyawan