Hai Gitters!
Employees are the company's assets that are the main part of the company. Almost every company competes to equip its employees with positive motivation and training, so that employees can have value that always increases every time.
We all know, that personnel have great responsibility in processing company employees. Personnel will develop a neat strategy, agar karyawan nya bisa selalu scale up dan menghasilkan strategi strategi baru hingga hasil kinerja yag memuaskan.
However, apakah dalam mengolah karyawan semudah membalikkan telapak tangan?
Ada bebera hal yang perlu dilakukan Personalia dalam mengolah karyawan nya, that is :
- Menjadi Pribadi Yang Positif Bagi Karyawan
Sebagai personalia, bagaimanapun tunjukkan contoh yang bijak dan positif. Mengapa? Karena Personalia akan menjadi konsultan saat karyawan sedang mengalami keluh kesah, sebagai divisi yang dipercaya, Personalia perlu memiliki kemampuan tersebut
- Memberikan Kesempatan Karyawan Untuk Tumbuh
Memberikan ruang dan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh, adalah suatu hal yang berharga bagi karyawan dan juga merupaan sebuah motivasi besar bagi karyawan. Nyatanya yang dibutuhkan oleh karyawan bukan sekedar pelatihan, tetapi ruang untuk berpikir, bertumbuh, dan bekerja
- Meningkatkan Kesehatan Karyawan
Personalia memang bukan dokter, tetapi Personalia dapat mendukung kesehatan karyawan. Misalnya seperti di masa pandemi ini, Personalia harus yang paling sigap dengan protokol kesehatan karyawan agar karyawan merasa aman. Faktanya bahwa kesehatan karyawan memiliki korelasi yang besar dengan tingkat keterlibatan yang tinggi dengan perusahaan
Jadi, intinya sebagai Personalia yang bertugas dalam memperhatikan dan mengolah karyawan nya, harus dapat membentuk strategi agar bisa memiliki hubungan yang baik dengan karyawan demi tujuan bersama.